Nutzen Sie die Chance der ersten 100 Tage

Wussten Sie schon, dass mehr als die Hälfte der Führungswechsel scheitern? Viele davon bereits im ersten Jahr und das, obwohl Führungswechsel zum Alltag in Unternehmen und zur regelmäßigen Herausforderung vieler Führungskräfte gehören. Insbesondere dann, wenn der Führungswechsel in einem hybriden Umfeld, aus Arbeit vor Ort und mobiler Tätigkeit erfolgt. Die Gründe dafür sind sicherlich vielschichtig. Und dennoch sind die ersten Äußerungen, Handlungen und Entscheidungen einer neuen Führungskraft oft ausschlaggebend dafür, ob der Stellenwechsel erfolgreich verläuft. Das Gute ist, dass Sie diese ersten Schritte und somit Ihren Erfolg in der ersten Phase planen können. Nutzen Sie also die Chance, damit Sie in Ihrer Aufgabe als neue Führungskraft schnell wirksam sind.